Honduras - igb - resumen - violaciones de los derechos sindicales

Las afiliadas de la CSI en Honduras son la Central General de Trabajadores (CGT), la Confederación de Trabajadores de Honduras (CTH) y la Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras (CUTH).

legal

Libertad de asociación / derecho de asociación

Discriminación antisindical

La ley prohíbe la discriminación antisindical pero no brinda protección adecuada.

Barreras legales para la creación de organizaciones.

Restricciones al derecho de los trabajadores a crear y unirse a organizaciones de su elección.

Restricciones al derecho de los sindicatos a organizar su administración.

Grupos de empleados que, de acuerdo con la ley, no tienen permitido formar o afiliarse a sindicatos o tener una oficina sindical o solo con restricciones

derechos de negociación colectiva

Restricciones o prohibiciones a la negociación colectiva en ciertos sectores.

derecho de huelga

Barreras legales a huelgas legales

ver. Huelga general, huelga interrumpida, huelga rodante, huelga sentada, huelga de simpatía, huelga salvaje, huelga lenta requerida Los empleados de empresas estatales, que también se consideran servicios públicos, deben anunciar una huelga con seis meses de anticipación de acuerdo con el Código Laboral u obtener la aprobación del gobierno para la huelga , (Artículo 558 del Código del Trabajo) Disposiciones exageradas sobre el quórum requerido o la mayoría requerida para un voto de huelga De acuerdo con el Código del Trabajo, dos tercios de todos los miembros de un sindicato deben votar por adelantado para que se realice una huelga. (Artículos 495 y 563 del Código del Trabajo) Aviso excesivamente largo o períodos de enfriamiento Los empleados de las empresas estatales deben anunciar una huelga con seis meses de anticipación o solicitar la aprobación del gobierno para la huelga. (Artículo 558 del Código del Trabajo) Arbitraje obligatorio o largos procedimientos de arbitraje y mediación antes de una huelga huelga La forma más común de acción industrial; un paro colectivo del trabajo por parte de los empleados durante un cierto período de tiempo; puede tomar muchas formas.

ver. Huelga general, huelga interrumpida, huelga rodante, huelga sentada, huelga de simpatía, huelga salvaje, huelga de huelga lenta Los salarios en conflicto también están sujetos a arbitraje obligatorio en los servicios públicos, que no están clasificados como esenciales, de acuerdo con el Código Laboral. (Artículo 544, párrafos 2 y 7, artículos 820 y 826 del Código del Trabajo)

Prohibición o restricciones de ciertos tipos de huelgas.

Interferencia excesiva por parte de las autoridades o empleadores durante una huelga

ver. Huelga general, huelga interrumpida, huelga rodante, huelga sentada, huelga de simpatía, huelga salvaje, prohibición unilateral, limitación, suspensión o finalización El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social está autorizado por la legislación laboral para resolver conflictos en el sector petrolero (producción, refinerías, transporte y distribución ) para terminar. (Derecho laboral, artículo 555, párrafo 2)

práctica

El 7 de julio de 2017, el Sindicato de Trabajadores del Instituto Hondureño de Seguridad Social (SITRAIHSS) presentó una queja ante el Comisionado Nacional de Derechos Humanos (CONADEH) contra la Comisión de Control Financiero del IHSS, solicitando una investigación sobre las violaciones de los derechos humanos de sus miembros. En la queja, SITRAIHSS argumenta que el gobierno tiene una estrategia de romper sindicatos sindical intentos de un empleador para evitar la formación de un sindicato o para deshacerse de un sindicato existente, por ejemplo despidiendo a miembros del sindicato, llevando al sindicato ante la justicia o tomando medidas Creación de una unión amarilla. y la subcontratación de servicios a través de la subcontratación subcontratación cf. Continuar subcontratando e implementarlo con la privatización de las instituciones y la violación de los derechos de los trabajadores..

La Comisión de Control Financiero del IHSS informó al sindicato en la segunda mitad de mayo de la decisión de reorganizar el sistema de seguridad y vigilancia nacional. La decisión entró en vigencia el 1 de julio. El sindicato lo rechazó tanto en conversaciones directas como por escrito. SITRAIHSS recordó que el 30 de junio de 2017, más de 200 de sus miembros que trabajan en el campo de la seguridad interna y la vigilancia fueron despedidos.

El sindicato también cuestionó si la Comisión de Control Financiero no había violado la ley laboral contra sus miembros al no reconocer el ajuste del salario mínimo para 2014 y 2015; Además, no se les había pagado por horas extras en años.

Los empleados de la empresa estadounidense Chiquita Honduras decidieron el 26 de diciembre de 2017 iniciar una huelga para protestar por el incumplimiento del convenio colectivo. La huelga huelga La forma más común de acción industrial; un paro colectivo del trabajo por parte de los empleados durante un cierto período de tiempo; puede tomar muchas formas.

ver. La huelga general, huelga interrumpida, huelga rodante, huelga sentada, huelga de simpatía, huelga salvaje, huelga lenta duró 74 días. Luego, la compañía y el gobierno los obligaron a volver a trabajar. Su preocupación quedó sin resolver. La represión comenzó el viernes 9 de marzo de 2018, cuando a las 5:00 a.m., al menos 300 fuerzas militares y policiales llegaron sorprendentemente a las plantaciones de banano en huelga y utilizaron la violencia contra al menos 400 trabajadores que estaban obteniendo acceso a las plantaciones de plátano de La Lima en cerca del asentamiento de San José como un piquete personas que llaman la atención sobre un conflicto laboral o una huelga en las puertas de las empresas en cuestión e intentan que otros trabajadores no entren en la empresa o para evitar que los consumidores apoyen al empleador , La creación de piquetes frente a una empresa neutral que no está directamente involucrada en el conflicto tiene como objetivo ejercer presión indirectamente sobre el empleador, que es el objetivo real de la acción. fueron utilizados Según los trabajadores, se utilizaron municiones reales durante la operación policial y se utilizaron más de 100 bombas de gas lacrimógeno. También dijeron que varios detenidos fueron torturados y algunas de sus pertenencias fueron robadas. Otra medida de represalia por parte de Chiquita Honduras es el despido de 105 trabajadores. Se emitieron 34 órdenes de arresto contra el liderazgo del comité de huelga.

Según lo denunciado por el sindicato Tela RailRoad Company (Sitraterco), el productor de banano Chiquita Honduras y el gobierno están impulsando estrategias destructivas con la intención de eliminar el sindicato. En este contexto, la empresa transnacional ignora el acuerdo de negociación colectiva, generalmente un acuerdo escrito que contiene los resultados de la negociación colectiva / colectiva entre los representantes de los empleados y los empleadores..

ver. Negociación colectiva / colectiva atención médica regulada para 2080 empleados. La controversia surgió en diciembre de 2017 cuando Chiquita Honduras, propietaria de las plantaciones en las que trabajan los afectados, decidió suspender la atención médica que se había ofrecido en La Lima, Cortés, durante décadas. Ahora los trabajadores tienen que ir a clínicas privadas en San Pedro Sula.

El 21 de junio de 2017, miembros del sindicato del Instituto Nacional de Agricultura (INA) protestaron por la violación del convenio colectivo y exigieron la devolución de los salarios. El líder sindical Ramón Bulnes señaló que la demanda de pagos pendientes estaba relacionada con el salario de junio y el bono de Navidad. Explicó que el pago se habría realizado hasta tres meses tarde.

En julio de 2017, el sindicato de bebidas y trabajadores industriales relacionados (STIBYS) condenó la intransigencia de la cervecera hondureña Cervecería Hondureña en la negociación colectiva. El foco de las críticas fue la subcontratación de casi 600 empleos permanentes, la falta de voluntad de la empresa para deducir las contribuciones sindicales de más de 100 trabajadores de campo directamente de la factura salarial (más de 200 empleados trabajan en esta función en todo el país) y la negativa a acordar las condiciones de trabajo. negociar con el argumento de que puedes confiar en la empresa. Los trabajadores también se quejaron de que no habían tenido aumentos salariales en los últimos tres años y que la empresa se negó a negociar un aumento retroactivo desde el comienzo de las negociaciones..

El comité ejecutivo del sindicato en Star (SitraStar) informó que en 2017 el presidente Waldin Banegas fue amenazado, acosado, perseguido y observado en las instalaciones de procesamiento de exportaciones de Star y en su propia casa. El sindicato también informó que el propietario del parque empresarial Zip El Porvenir, Nicolás Chain, había hecho declaraciones públicas contra el sindicato..

En febrero de 2018, Lino Hernández, presidente del sindicato en Star (SitraStar), que organiza a los trabajadores de esta empresa de procesamiento de exportaciones de Gildan, renunció a su trabajo y afiliación sindical debido a presuntas amenazas de muerte e intimidación contra él y su familia. Lino Hernández había luchado por los derechos de los empleados y la negociación colectiva en la empresa Gildan..

El 13 de abril de 2017, Moisés Sánchez, líder sindical del Sindicato de Agroindustrias y Sectores Relacionados (STAS), fue secuestrado, golpeado y amenazado de muerte si continuaba su trabajo sindical. Su hermano, Misael Sánchez, también fue atacado y gravemente herido. Moisés Sánchez pidió una mejora en las condiciones laborales de los trabajadores de Fyffes. Los dos hombres fueron emboscados cuando salieron de la oficina sindical del condado de Choluteca. Misael Sánchez sufrió un corte severo de un cuchillo en la cara y tuvo que ser hospitalizado durante cuatro días. Moisés fue golpeado durante casi una hora y amenazó con matarlo si continuaba ayudando a los trabajadores de las plantaciones de melón a defender sus derechos a través de un sindicato..

El 1 de mayo de 2017, se informó un aumento en el número de ataques y amenazas contra sindicalistas en Honduras en comparación con 2017. La presidenta de SITRASEMCA del sindicato del servicio civil, Isela Juárez Jiménez, indicó que se habían hecho intentos de secuestrarla unos días antes. Los líderes sindicales Nelson Núñez del Sindicato de Sindicatos Agroindustriales (DESTAGRO) y Miguel Ángel López del Sindicato Nacional de Suministro de Energía (STENEE) también informaron que estaban siendo perseguidos y recibían amenazas de muerte..

El Sindicato de Sectores Agropecuarios (STAS) se enteró de que el 2 y 30 de junio de 2017, un grupo de trabajadores de Suragroh y Melexsa pertenecientes a la multinacional Fyffes presentó una solicitud al Ministerio de Trabajo en Tegucigalpa para crear dos sindicatos. presentado: Sitrasuragroh y Sitramelexsa. El STAS recibió información de que ambos sindicatos fueron estimulados y apoyados por los ejecutivos de la compañía para que las condiciones de trabajo pudieran ser introducidas en paralelo y evitar la negociación colectiva real..

A principios de octubre de 2017, el Sindicato de Sectores Agropecuarios (STAS) condenó una campaña de intimidación en curso contra sus miembros en Suragroh y Melexsa. Las compañías desplegaron un grupo de personas, la mayoría de las cuales no eran empleados, para protestar contra el sindicato frente a la oficina regional del Departamento de Trabajo de Choluteca. Varios representantes de la compañía pasaron por las aldeas donde viven los miembros del sindicato para advertirles que si no participaban en las manifestaciones, ya no serían empleados en la cosecha..

El 9 de octubre de 2017, 120 empleados de la compañía agroguaya del grupo Jaremar organizaron una sucursal del Sindicato de Agroindustria y Sectores Relacionados (STAS) en las zonas de Campo Buena Vista y Campo Naranjo Chino, pero la compañía se negó a reconocerlos. El 21 de octubre, la compañía presentó duras represalias antisindicales y despidió a 19 trabajadores sindicalizados. Para el 4 de noviembre de 2017, la compañía había despedido a un total de 98 trabajadores..

El 3 de marzo de 2016, Berta Cáceres, fundadora del Consejo Civil Hondureño de organizaciones de base e indígenas (COPINH) y ganadora del premio medioambiental Goldman 2015 por sus esfuerzos para proteger el medio ambiente, fue traída a su casa en La Esperanza, Intibucá, por hombres armados. asesinado en el oeste de Honduras. El crimen ocurrió a pesar de que la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) había tomado medidas de seguridad para protegerlo..

La comunidad internacional ha presionado al gobierno para que investigue el caso y, según los fiscales, siete sospechosos han sido arrestados, dos de los cuales están vinculados a Desarrollos Energéticos SA (DESA), la compañía que construyó la presa de Agua Zarca, el Berta y COPINH se habían negado categóricamente. El activista ambiental lanzó una exitosa campaña contra el proyecto hidroeléctrico, que comenzó sin consultar a las comunidades indígenas locales..

Sergio Ramón Rodríguez, uno de los detenidos, es ingeniero y trabaja en el proyecto de la presa Agua Zarca. Otro, Douglas Geovanny Bustillo, es un soldado retirado y ex oficial de seguridad de DESA. Otros dos detenidos, Mariano Díaz Chávez y Edison Atilio Duarte Mesa, son ex militares y miembros de las fuerzas armadas que aún están de servicio..

Entre 2014 y 2016, el gobierno hondureño redujo el presupuesto del Instituto Agrícola Instituto Nacional Agrario (INA), lo que tuvo un impacto en el sindicato SITRAINA. Los recortes llevaron a la falta de pago de los días de vacaciones (2013-2016) y a demoras en los pagos de salarios. Además, en junio de 2016, el cincuenta por ciento de todos los empleados que se vieron obligados a aceptar pagos reducidos y diferidos por sus servicios deberían ser despedidos.

Teniendo esto en cuenta, a quienes aceptaron un aplazamiento de pago durante 5 años se les garantizó el pago total de sus beneficios, mientras que a quienes solicitaron el cumplimiento del convenio colectivo se les pagó solo el 70 por ciento del total. Se presiona a los empleados para que acepten estos retrasos y recortes de pagos.

El sindicato ha demandado al Comisionado Nacional de Derechos Humanos (CONADEH) y al Fiscal Público de Derechos Humanos por violaciones de los derechos humanos y la coacción para terminar, restringir y violar los derechos de los trabajadores. INA también fue acusado de discriminación en el lugar de trabajo, abuso de oficina y incumplimiento de obligaciones hacia los empleados.

En junio de 2016, el Sindicato de Trabajadores de la Agroindustria y Similares (STAS) protestó contra el hecho de que un año después de la firma del convenio colectivo con Finca Tropical, los acuerdos no se habían cumplido. Por el contrario, la compañía comenzó a perseguir a los miembros del sindicato. Los ejecutivos y miembros de la comisión negociadora fueron despedidos. Los miembros del sindicato restantes decidieron mantener un perfil bajo para no perder sus empleos..

En febrero de 2016, Finca Tropical fue el proveedor de la empresa transnacional. Marcas Chiquita, ya ha sido convocado por la Procuraduría General de la Nación, exigiendo el pago de una multa de 25,000 HNL ($ 1,111.11) del Departamento de Trabajo. El 80% de la multa se cobró por no reconocer al sindicato STAS y el resto por no pagar horas extras.

ver. Completar la negociación colectiva / colectiva y, por lo tanto, tener evidencia para volver a certificar selva tropical una organización que había retirado su sello de certificación debido a violaciones de los derechos de los trabajadores condenados por el sindicato STAS. Debido al incumplimiento del convenio colectivo, el sindicato STAS tiene mediación con el Ministerio de Trabajo. Un proceso entre arbitraje y arbitraje, en el que el mediador es neutral y ayuda a las partes en un conflicto laboral a llegar a un acuerdo sugiriendo posibles soluciones no vinculantes; también se llama mediación.

ver. Arbitraje, el arbitraje solicitó que la compañía explicara por qué no cumplió con el acuerdo.

El 6 de julio de 2016, Lesbia Yaneth Urquía Urquía, activista comunitaria y miembro del consejo civil de organizaciones de base e indígenas en Honduras (COPINH), fue secuestrada y asesinada por desconocidos. Su cuerpo fue encontrado cerca del vertedero municipal de Marcala..

Urquía, como Berta Cáceres, otra importante representante de COPINH que había sido asesinada, había luchado contra la concesión y privatización de los ríos en La Paz y los proyectos hidroeléctricos, que están creciendo en Honduras. Urquía se opuso particularmente a la construcción de la central hidroeléctrica Aurora I, que sería construida por una compañía propiedad de la líder partidista del partido gobernante y vicepresidenta del Congreso, Gladys Aurora López, y su esposo..

COPINH culpó al gobierno hondureño y al líder del partido gobernante PN y a su esposo por la muerte de la activista. Fuentes policiales, sin embargo, aseguran que el crimen con uno La disputa familiar o la extorsión están relacionadas, incluso si los compañeros de la víctima disputan esta hipótesis.

Las Naciones Unidas y varias organizaciones internacionales condenan el acto e instan a las autoridades a investigar y condenar a los autores y patrocinadores..

El 15 de julio de 2016, un simpatizante del partido gobernante Partido Nacional (PN) en el municipio de Azacualpa en el distrito de La Paz en el área de Martín Gómez arrojó piedras y lo amenazó porque se oponía a la construcción de la central hidroeléctrica Los Encinos..

Gómez, miembro del movimiento indígena Movimiento Indígena Lenca de La Paz (Milpah), escapó y denunció a sus atacantes, uno de los cuales fue sentenciado a ocho meses de prisión. Después de su liberación, se tomaron medidas provisionales para mantenerlo alejado de Gómez. Milpah, que presentó una solicitud de reconocimiento en 2010 La determinación de un sindicato por el organismo estatal responsable a la parte de negociación colectiva para los empleados en una unidad arancelaria dada o la aceptación de la representación colectiva de los empleados por parte de un sindicato por parte del empleador. Los Encinos, propiedad de la compañía de inversión Encinos S.A., rechaza sus áreas tradicionales porque representa una amenaza para su tierra y agua..

En octubre de 2016, Miguel López, presidente del sindicato Sindicato de Trabajadores de la Empresa Nacional de Energía Eléctrica (STENEE), que había recibido amenazas de muerte, informó que, a pesar de tomar todas las precauciones posibles, le habían dado dos veces una motocicleta negra dos veces durante la semana. siguió y su esposa también fue perseguida. López vive y trabaja en Tocoa, Colón, en la misma área donde fueron asesinadas varias figuras destacadas del movimiento campesino MUCA.

El movimiento campesino Movimiento Unificado Campesino del Aguán (MUCA), que forma parte de la Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras (CUTH), es miembro de la red 2014 para combatir la impunidad y documentar y combatir el aumento de la violencia y las amenazas contra los activistas sindicales..

El 18 de octubre de 2016, su presidente, José Ángel Flores, y otro activista de MUCA, Silmer Dionisio George, fueron asesinados a tiros por cuatro desconocidos cuando salieron de una reunión a la que habían asistido en el departamento de Colón en el norte de Honduras. Flores estaba sujeta a medidas especiales de protección que la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) inició en mayo de 2014. Ambos habían sido puestos bajo protección policial.

Los dos asesinatos son parte de una estrategia de violencia contra activistas que defienden los derechos humanos en Honduras como parte del conflicto agrícola en El Valle del Aguán. Flores había dejado una carta a su familia con los nombres de sus asesinos. Gracias a esta información, se sabía que el líder campesino y su camarada fueron asesinados por una célula criminal liderada por paramilitares y presuntamente encabezada por el fugitivo Celio Rodríguez, ex presidente del asentamiento de La Confianza..

El Fiscal General emitió una orden de arresto contra Osvin Nahún Caballero Santamaría y Wilmer Giovanni Fuentes como presuntos delincuentes a través de la Unidad de Muertes Violentas del Bajo Aguán (UMVIBA) el 21 de noviembre de 2016. Varios grupos de derechos humanos, ONG y la comunidad internacional están instando a las autoridades a garantizar que los responsables sean llevados ante la justicia..

En diciembre de 2016, 28 profesores de la Universidad Nacional de Agricultura (UNA), ubicada en la ciudad de Catacamas en el departamento de Olancho, en el este de Honduras, fueron despedidos injustamente. Este incidente va de la mano con la criminalización de los profesores que no representan la opinión del Rector Marlon Escoto.

El rector de la universidad también es Ministro de Educación. Los trabajadores critican el hecho de que el rector violó los estatutos de la universidad, porque para ser elegido, el rector habría tenido que enseñar en la universidad en los últimos 3 años, lo que el rector actual no ha hecho. Por otro lado, se permite una reelección única, que ya ha utilizado. Los profesores despedidos habían señalado estas irregularidades, por lo que se supone que los despidos son una reacción a esta crítica..

Un grupo de conferenciantes de la UNA ha presentado una queja ante el Comité de la Organización de Derechos Humanos sobre los familiares de desaparecidos y presos en Honduras (COFADEH) por violar la protección sindical contra el despido, los derechos de los trabajadores y la intimidación en el trabajo, y lo ha documentado en consecuencia. La demanda incluye Despidos injustificados, horas forzadas fuera del horario normal de trabajo por la noche o los fines de semana sin paga, y la necesidad de que los sindicalistas abandonen la organización.

En junio de 2016, Azucarera del Norte S.A. (AZUNOSA), una filial hondureña de la empresa transnacional británica Sabmiller, a través de sus subcontratistas SURCO, ARAME y SODEMEM lanzó una campaña de discriminación antisindical contra los miembros del Sindicato de Trabajadores de la Agroindustria y Similares (STAS).

En 2016, la compañía suspendió los beneficios, como bonificaciones y días de vacaciones para los miembros de STATS, mientras que los trabajadores que pertenecían a otro sindicato que existía al mismo tiempo y estaban cerca de los intereses de la compañía continuaron recibiendo estos beneficios. Al mismo tiempo, SURCO y ARAME firmaron un acuerdo colectivo, un acuerdo generalmente escrito que contiene los resultados de la negociación colectiva / colectiva entre los representantes de los empleados y los empleadores..

ver. Negociación colectiva en cualquier empresa que no fue seguida. Los trabajadores afirman que estas empresas siguieron la misma estrategia discriminatoria a la hora de emitir material para la seguridad y salud en el trabajo.

El 30 de noviembre de 2016, SURCO despidió ilegalmente a varios miembros y ejecutivos de STAS, incluido Jorge Luis Alas, Secretario de Agricultura y Agricultores del Ejecutivo Central de STAS, que están sujetos a protección sindical. Los trabajadores afirman que es una represalia por la afiliación sindical.

El STAS ha estado tratando de obtener acceso a las instalaciones de la compañía con un inspector durante años para probar las violaciones y el comportamiento antisindical sistemático, pero esto fue denegado desde el principio.

El Sindicato de Trabajadores de la Agroindustria y Similares (STAS) informó que los despidos antisindicales, las listas negras y las amenazas de muerte por parte de Multi Fyffes continuaron durante 2016 como resultado de sus actividades sindicales. Un nuevo caso ocurrió el 16 de febrero de 2017 con el despido del personal de seguridad de las plantaciones sindicalizadas.

El jefe de la suboficina también fue amenazado por miembros de la seguridad privada de la compañía para convencerlos de que abandonaran el sindicato. Los líderes sindicales Nelson Núñez y Patricia Riera recibieron mensajes anónimos con amenazas de muerte. Diversas organizaciones, como el Sindicato de Trabajadores Generales y Municipales (GMB), han tratado de presionar a la multinacional para mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores de las plantaciones y dejar de perseguir sistemáticamente a los sindicalistas..

Los agricultores del Valle del Bajo Aguán denunciaron que fueron víctimas de ataques, asesinatos y acciones de las fuerzas de seguridad privadas de Dinant Agroindustria, una empresa que tiene grandes plantaciones de aceite de palma en el norte del país. Esta empresa recibe fondos de la Corporación Financiera Internacional (CFI) del Banco Mundial, razón por la cual los agricultores demandaron a la organización internacional..

Los demandantes buscan compensación por asesinatos, torturas, redadas, ataques, violaciones, enriquecimiento ilegal y otros ataques, todos los cuales son parte de una persecución corporativa sistemática destinada a intimidar y obligar a los agricultores a rechazar los derechos de Dinant. para transferir el país que la compañía quiere controlar.

Los agricultores han presentado demandas de derechos humanos con organizaciones internacionales y demandas en Honduras. Miguel Facussé Barjum, propietario de la compañía Dinant, también fue acusado de estar asociado con organizaciones de narcotráfico y de que sus tierras habían sido utilizadas como lugar de aterrizaje de aviones..

En enero de 2016, el sindicato de trabajadores agrícolas Sindicato de Trabajadores de la Agroindustria y Similares (STAS) informó al empleador que se había establecido una sucursal en Sur Agrícola de Honduras SA (Suragroh), una de las tres sucursales de Fyffes en Honduras. También ha proporcionado una lista de reclamos para la negociación colectiva..

La multinacional se reunió con los miembros de la junta en menos de 24 horas y los obligó a abandonar el sindicato. Después de un segundo intento fallido en abril, el STAS fundó otra asociación local, esta vez en Melon Export SA (Melexsa), que resultó en el despido de 21 trabajadores, incluidos los principales representantes del sindicato, que habían estado en contratos permanentes. Los despidos tuvieron lugar antes de que tuvieran tiempo de informar al empleador sobre la formación del sindicato..

Sin embargo, el sindicato no se rindió. Se eligió una nueva junta y comenzaron las investigaciones sobre violaciones de los derechos de los empleados. Después de que hubiera pruebas suficientes, 92 empleados decidieron demandar a la empresa por no pagar su remuneración..

La sucursal local de STAS ha condenado la creación de listas negras y teme que ninguna de las tres sucursales de Fyffes contrate empleados vinculados al sindicato..

La compañía también aprovecha la naturaleza temporal de las actividades para presionar a las mujeres que trabajan allí. Los días hábiles son extremadamente largos, no se pagan horas extras y no hay derecho a vacaciones. La duración del servicio no se tiene en cuenta en el pago y no se pagan contribuciones a la seguridad social..

Algunas mujeres han estado trabajando en las plantaciones de melón durante 25 años o más. Otros ya han alcanzado la edad de jubilación, pero todavía están trabajando porque saben que nunca recibirán una pensión o los beneficios a los que tienen derecho. Otras fueron liberadas cuando quedaron embarazadas o lesionadas en el trabajo..

La seguridad laboral también es inadecuada. En diciembre de 2015, alrededor de 100 mujeres sufrieron envenenamiento después de usar una mezcla de herbicida / cloro en un terreno adyacente.

El 17 de junio de 2015, Héctor Orlando Martínez, presidente de la Sección Núm. 6 del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Honduras (SITRAUNAH), se encontraba en el centro universitario regional CURLP-UNAH (Centro Universitario Regional del Litoral Pacífico) en la ciudad de Choluteca asesinado.

El sindicalista regresaba a casa del trabajo en la universidad. Según los informes, fue atacado por dos personas en una motocicleta, que dispararon contra su vehículo y lo golpearon 12 veces. Según los informes, el incidente ocurrió después de una investigación que una comisión de derechos humanos había comenzado en relación con las denuncias presentadas por Héctor Orlando Martínez.

El 19 de mayo de 2015, en vista de las amenazas e intimidación en su contra como resultado directo de su trabajo como representante de SITRAUNAH, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos solicitó medidas de protección para Héctor Orlando Martínez y su familia..

El gobierno de Honduras celebra consultas, pero finalmente toma sus decisiones por su cuenta, sin tener en cuenta las contribuciones de los sindicatos..

De 2014 a marzo de 2015, el poder judicial continuó del lado del gobierno y falló en detrimento de los trabajadores, como en los casos en que los sindicalistas fueron detenidos sin cargos. Los tribunales tampoco ordenaron la reincorporación de trabajadores despedidos injustamente de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (UNAH), la compañía estatal de telecomunicaciones Hondutel y los gobiernos locales de Danlí y Comayagua..

Otras violaciones:

Violaciones de los derechos de los niños y adolescentes hondureños emigrantes:
Entre octubre de 2013 y septiembre de 2014, más de 18,000 menores hondureños no acompañados fueron detenidos en los Estados Unidos. En junio de 2014, más de 13,000 niños hondureños fueron detenidos en centros de detención estadounidenses. El estado hondureño declaró una emergencia humanitaria en julio de 2014 y dio prioridad a la cooperación nacional e internacional para encontrar una solución aceptable. La recién establecida Autoridad de la Infancia, la Juventud y la Familia (DINAF) recibió el encargo de brindar apoyo y protección a los niños y las familias en caso de repatriación y reintegración. Sin embargo, las organizaciones sociales han señalado la debilidad de las instituciones y la insuficiencia de la respuesta del estado a este problema..

Condiciones de trabajo peligrosas de alrededor de 2.000 buceadores de mariscos en La Mosquitia:
Los trabajadores viven en extrema pobreza y aislamiento y trabajan en condiciones abusivas sin ninguna supervisión estatal. Además, las instalaciones de salud no tienen una cámara hiperbárica para el tratamiento de la enfermedad de descompresión, lo que, en relación con la falta total de ofertas de rehabilitación, conduce a discapacidades permanentes o muertes cada año..

Condiciones de trabajo precarias en las maquilas:
Las condiciones de trabajo en las maquilas tampoco mejoraron en 2014. La mayoría de los trabajadores allí son mujeres que trabajan de manera monótona 12 horas al día en posiciones incómodas. No tienen acceso a atención médica adecuada o tratamiento médico en caso de enfermedad relacionada con el trabajo..

Donatilo Jiménez Euceda, ex presidente de la Sección 3 del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (SITRAUNAH), desapareció el 8 de abril de 2015 mientras trabajaba en el centro universitario CURLA (Centro Universitario Regional Litoral Atlántico) en La Ceiba , El sindicalista fue responsable de organizar las próximas elecciones en SITRAUNAH.

Petralex es una empresa de ropa en la Zona de Exportación Libre de Búfalo, en el límite del Parque Industrial San Pedro Sula. El 2 de marzo de 2015, la compañía se dirigió a los representantes sindicales recientemente elegidos y les ofreció casi tres veces más que el pago de despido legalmente requerido para su terminación.

Cinco representantes del sindicato local Sitrapetralex rechazaron la oferta de la compañía y fueron despedidos de inmediato. Uno de ellos solo aceptó la oferta cuando fue amenazado con despedir a su hermana. No se llegó a un acuerdo entre Sitrapetralex y Petralex en una reunión programada por la autoridad laboral el 24 de marzo..

La compañía ya había despedido a representantes sindicales en junio, julio y agosto de 2007 y en enero de 2008. Entre 2007 y 2008, al menos 180 miembros del sindicato fueron despedidos.

La secretaría de educación suspendió a cinco docentes del departamento de Cortés durante dos meses porque asistieron a una reunión informativa de la asociación de docentes hondureños FOMH (Federación de Organizaciones Magisteriales de Honduras) el 4 de julio de 2014 durante el horario de clase..

José Carballo, director del Instituto José Trinidad Reyes, José Alas, director del Instituto Técnico en Administración de Empresas (INTAE), Wilson Mejía, director del Instituto Unión y Esfuerzo, Reinaldo Inestroza de la Escuela Leopoldo Aguilar y el director del Centro fueron suspendidos. Básico Eusebio Fiallos.

En junio de 2014, se informó a la CSI que los convenios colectivos de los sindicatos SITRAINCHSA, SITRAIHNFA, SITRAEPSOTRAVI y SITRAHONDUCOR se habían congelado por decreto.

ver. La Guía tripartita de la CSI sobre los derechos sindicales internacionales solicitó contactar al gobierno hondureño de inmediato para intensificar la persecución de los sindicatos en el país.

La CSI había sido informada de las siguientes medidas por parte del gobierno hondureño:

Intervención en los asuntos de varias organizaciones sindicales, incluyendo Sindicato Municipal de San Pedro Sula, SIDEYTMP, SITRADEI, SITRAUNAH, SIEHPE, PRICMA, SINPRODO y COLPROSUMA.

Suspensión de las disposiciones que protegen a los principales representantes sindicales, incluidos Araceli Granados Sosa, Marco Antonio Saravia y Jorge Topilzhin Aguilar..

En junio de 2014, el sindicato de empleados de la autoridad fiscal DEI (Sindicato de Trabajadores de la Dirección Ejecutiva de Ingresos – SITRADEI), que cuenta con 1.300 miembros en todo el país, criticó a las autoridades por rechazar a sus miembros una exención por las visitas al médico y por negarse a permitir que los empleados asistan durante dos horas debido al hecho de que estuvo retenido durante dos horas. Sesiones informativas de advertencia y suspensión. Los procedimientos legales también están en curso para descalificar a los miembros de la junta sindical.

El secretario de derechos humanos de SITRADEI, Jorge Chavarría, informa que el hostigamiento se debe a la oposición del sindicato al establecimiento de la Comisión para la Promoción de Alianzas Público-Privadas, que cree que es un primer paso hacia la privatización de la agencia..

En septiembre de 2014, los empleados del Instituto Hondureño de Niños y Familias (IHNFA) condenaron su cierre y reemplazo por parte de la autoridad de niños y familias DINAF.

El Sindicato de Trabajadores de IHNFA (SITRAIHFA) cree que el objetivo principal del gobierno con esta medida es deshacerse del sindicato ya que 1.100 trabajadores han sido despedidos, el 70 por ciento de los cuales son los principales ganadores de sus familias con entre tres y cinco hijos..

El 14 de marzo de 2014, el sindicato SITRAENP (Sindicato de Trabajadores de la Empresa Nacional Portuaria) informó que 80 empleados habían sido despedidos durante la privatización del puerto en Honduras por la empresa multinacional de manipulación de puertos ICTSI y su filial hondureña, Operadora Portuaria Centroamericana (OPC) son todos miembros o ex funcionarios de SITRAENP.

La compañía afirma que los despidos fueron de conformidad con la ley hondureña porque los trabajadores estaban al final de su período de prueba de 60 días..

La Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF) informó el 28 de enero de 2014 que el padre de Víctor Crespo (el líder sindical hondureño que recibió amenazas de muerte por su trabajo en Puerto Cortés) murió después de un ataque contra él y otros miembros de la familia. Un atacante armado la había golpeado en un automóvil robado..

Después de un intento de asesinato en septiembre de 2013, Víctor Crespo fue trasladado a otro país para continuar su trabajo como presidente de la afiliada a la ITF, Sindicato Gremial de Trabajadores del Muelle (SGTM). Los asesinos en ese momento ahora obviamente están apuntando a su padre Víctor Manuel Crespo Puerto, quien inicialmente tenía muerte cerebral después del ataque. declarado había sido. Los sistemas de soporte vital se apagaron por la tarde..

Además de Crespo, otros miembros de la alta dirección de la SGTM han recibido amenazas de muerte. La ITF y la SGTM creen que estas amenazas están vinculadas a la solicitud legítima del sindicato de un acuerdo colectivo, un acuerdo comúnmente escrito que contiene los resultados de la negociación colectiva entre los representantes de los empleados y los empleadores..

ver. Negociación colectiva para trabajadores en el puerto de Puerto Cortés y reconocimiento Reconocimiento La determinación de un sindicato por parte del organismo estatal competente de ser la parte de negociación colectiva para los empleados en una unidad arancelaria dada o la aceptación de la representación colectiva de los empleados por parte de un sindicato por parte del empleador. beneficios legales que no se habían pagado a los empleados. La licencia para operar la terminal de contenedores se le otorgó recientemente a ICTSI, que a su vez ha contratado una empresa de manejo de carga. Cuando el SGTM intentó hacer valer los derechos de sus miembros en los tribunales, se emitieron nuevas amenazas de muerte de inmediato..

En una comunicación de fecha 30 de octubre de 2013, el Comité Ejecutivo Central del Sindicato de Empleados del Instituto Nacional de Agricultura (Sindicato de Trabajadores del Instituto Nacional Agrario (SITRAINA)) denunció la estrategia de la asociación de empleadores, "dirigida a dividir el movimiento de los agricultores y eliminar el sindicato "Estaba alineado.

En su carta denunciando estas condiciones, la organización sindical se refirió una vez más a las tácticas retrasadas de la asociación de empleadores con respecto a la negociación de un nuevo convenio colectivo, la retención ilegal de las cuotas de afiliación sindical y la negociación de permisos de licencia pagados para actividades sindicales..

Por otro lado, el sindicato enfatizó que el INA no había pagado contribuciones de pensiones al Instituto Nacional de Jubilaciones y Pensiones de los Empleados Públicos (INJUPEMP) durante meses, y que no había contribuciones de seguridad social al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), lo que causó una gran incertidumbre y Incertidumbre entre los empleados y sus familias..

Cuando los trabajadores formaron un sindicato hace un año en respuesta a un trato abusivo por parte de la empresa, que entre otras cosas no paga el salario mínimo, el fabricante de cartones 3j y Fénix, con sede en Villanueva Cortés, les hicieron la vida difícil. Hizo que los líderes sindicales se mudaran a lugares extremadamente cálidos donde estaban expuestos al sol sin acceso al agua. También los obligó a descargar contenedores, aunque esto no era parte de su trabajo según sus contratos de trabajo, y los dejó frente a las puertas de la fábrica si llegaban incluso un minuto después de las 7:00 a.m. día, es decir, el día de vacaciones contado por seis días hábiles, perdido.

En protesta por el trato injusto de la compañía, los trabajadores decidieron no ir a trabajar hasta las 7.15 a.m. para demostrar que ya no podían soportarlo..

La compañía cerró las puertas y en los días siguientes despidió a unos 70 trabajadores sin ningún beneficio social. Los miembros de la junta fueron suspendidos por la empresa con el pago continuo de los salarios, mientras que presentó una solicitud al tribunal laboral para la aprobación de su despido.

Con estos hechos en mente, IndustriALL Global Union envió una carta al gobierno de Honduras, específicamente al Ministro de Trabajo, solicitándole que intente nuevamente llevar a las partes a la mesa de negociaciones para resolver el conflicto..

ver. Negociación colectiva entre el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebida y Similares (STIBYS) y la empresa embotelladora La Reyna S.A. (CABCorp-PepsiCo), la empresa transnacional se negó categóricamente a negociar los puntos principales del contrato.

Para proteger sus derechos, los empleados del proveedor de banano Chiquita Tres Hermanas fundaron el sindicato SITRAINBA, que fue reconocido oficialmente el 15 de agosto de 2012 por el Ministerio de Trabajo de Honduras. Pero en lugar de reconocer y negociar con SITRAINBA, como lo exige el Código Laboral de Honduras, la gerencia de Tres Hermanas lanzó una campaña de intimidación contra el sindicato, que incluyó el despido de cuatro mujeres que se sabía apoyaban al sindicato..

El Ministerio de Educación ha intervenido directamente en los asuntos internos de los sindicatos al pedir que el mandato de los principales representantes sindicales se limite a dos mandatos..

Desde 2009, 57 trabajadores agrícolas han sido asesinados en el valle del Bajo Aguán porque se han resistido a su desplazamiento forzado por los grandes terratenientes que querían cultivar palmeras allí. Toda sublevación popular es brutalmente reprimida en el contexto de la impunidad y la creciente criminalización de las protestas y los disturbios sociales..

Uno del bekle >Acuerdo colectivo Acuerdo colectivo Un acuerdo generalmente escrito que contiene los resultados de la negociación colectiva entre empleados y representantes del empleador..

ver. La empresa no tuvo en cuenta la negociación colectiva, que preveía la reincorporación de trabajadores despedidos injustamente, e incluso varios miembros del sindicato fueron despedidos poco después de la firma del contrato..

ver. Negociación colectiva. Los despidos se habían negado a aceptar su transferencia a otra ubicación de la compañía. Estas medidas estaban claramente destinadas a desestabilizar al sindicato..

Poco después de que la empresa canadiense Gildan Activewear adquiriera la fábrica de ropa Star en El Progreso, los miembros del sindicato fueron hostigados y amenazados por la gerencia. Se alentó a los trabajadores no sindicales a difundir rumores sobre el cierre inminente debido a la presencia del sindicato..

Los principales sindicalistas de la educación también han recibido amenazas telefónicas y han sido seguidos por vehículos sin marcar.

El Ministerio de Educación obligó a los principales representantes sindicales sindicales en educación (COLPROSHUMAH, COPRUMH, PRICPHMA, COLPEDAGOGOSH) a regresar a trabajar durante 2013 y les negó su derecho a la exención por actividades sindicales..

Las violaciones del derecho de huelga encontraron uno de sus puntos más importantes en el conflicto entre docentes, que fueron amenazados con la disolución de las organizaciones sindicales en el sector educativo. Esta amenaza iba de la mano con la orden dada a la policía de usar la fuerza contra los huelguistas, violando el derecho a demostrar y poniendo en peligro la integridad física de los maestros..

El gobierno ha promulgado una ley por hora sobre el trabajo temporal que desregula el mercado laboral y anula de manera efectiva la ley laboral. Esto ilustra el control que los empresarios tienen sobre el estado. La negociación colectiva en el mercado laboral continúa existiendo solo en pequeña medida. El número de miembros del sindicato en el sector privado es menor que en el sector público..

La discriminación por motivos de género, discapacidad y etnia está prohibida por ley. No obstante, en ciertos trabajos poco calificados hay una mayor proporción de mujeres que reciben menos salarios que sus colegas varones por un trabajo equivalente. Para la sindicalización Organización El proceso de crear o afiliarse a un sindicato o intentar que otros trabajadores formen o se unan a un sindicato. para las mujeres, este es un obstáculo real y serio. Los pueblos indígenas enfrentan discriminación en el acceso al empleo. El trabajo infantil está muy extendido en el país, particularmente en agricultura, minería, talleres y tareas domésticas..
Solo se realizan unos pocos controles para controlar el cumplimiento de las leyes laborales, como la Ley de trabajo infantil.

La legislación laboral también se aplica a las zonas de libre exportación, donde la organización de los sindicatos resulta muy difícil..

El proceso de volver a contratar a un empleado después de un despido injustificado es lento, requiere mucho tiempo y es financieramente costoso. Aunque los tribunales han ordenado la reincorporación de los trabajadores despedidos debido a sus actividades pasadas, los empleadores a menudo se niegan a implementar estas decisiones judiciales. Según los informes, para socavar a los sindicatos, los empleadores han utilizado una variedad de técnicas que son en parte legales (como una demanda judicial para disolver el sindicato) y en parte ilegales (como represalias y amenazas contra los líderes y miembros del sindicato). El Departamento de Trabajo no está comprometido a proteger los derechos de los trabajadores y afirma tener una política de no injerencia en los asuntos internos corporativos..

Una de las prácticas empresariales que impiden el derecho a la negociación colectiva en la práctica es el establecimiento de un sindicato en competencia que represente los intereses de los empleadores y esté legitimado para la celebración de un convenio colectivo favorable al empleador. De esta forma, se evita la presión de los trabajadores y la acción sindical pierde su efecto..

La corrupción está muy extendida entre los inspectores del trabajo e incluso llega a vender listas de miembros del sindicato a la gerencia. Junto con el hecho de que la Inspección de Trabajo del Gobierno es una autoridad responsable de cumplir con las leyes laborales y la legislación de protección laboral y realizar inspecciones operativas para este propósito. no asigna fondos suficientes, esto explica al menos parcialmente la ineficacia de la protección del estado.

A pesar del reconocimiento legal Reconocimiento La determinación de un sindicato por el organismo estatal responsable ante la parte de negociación colectiva para los empleados en una unidad arancelaria dada o la aceptación de la representación colectiva de los empleados por parte de un sindicato por parte del empleador. La protección contra el despido de los miembros del sindicato es la estrategia principal utilizada por los empleadores para aplastar a la organización sindical a través de despidos masivos de miembros ejecutivos del sindicato, a menudo en la formación del sindicato, para evitar su consolidación y crecimiento. Debido a que el proceso de reincorporación es muy lento, estos representantes sindicales han tenido que comenzar a trabajar en otras compañías para ganarse la vida. E incluso si se ordenó una reincorporación, los requisitos previos para comenzar un sindicato en esta empresa han cambiado en la práctica, el personal ha cambiado y el proceso de inicio debe comenzar prácticamente desde cero.

Los empresarios no pierden ninguna otra forma de obstaculizar a los sindicatos en su trabajo con todos los medios posibles; Esto también incluye quejas constitucionales destinadas a disolver el sindicato. Cuando hay un sindicato en una empresa, la gerencia no se cansa de usar tácticas como órdenes arbitrarias, amenazas de castigo, represalias y malos tratos contra sus miembros..

Los trabajadores no tienen prácticamente ninguna ley que pueda protegerlos adecuadamente de la discriminación antisindical. Son hostigados e incluso despedidos por sus actividades sindicales. En las zonas francas de exportación, los trabajadores que intentan formar un sindicato son despedidos y puestos en la lista negra. Son perseguidos, aislados de sus colegas y psicológicamente, en algunos casos físicamente, acosados. El proceso legal es largo, y si se dicta un fallo a favor de la reincorporación de trabajadores, las empresas generalmente no lo hacen porque el estado no realiza un seguimiento adecuado de estos casos.

Después del golpe, todos los sindicatos temían la violencia violenta. consecuencias, cuando se organizan reuniones sindicales, sus actividades están restringidas. Todos los líderes sindicales han sido amenazados.