Aumento de la prestación por hijos y menos impuestos: esto cambiará para las familias en 2019

6 de diciembre de 2018 – 9:57 a.m.

Alivio para familias a partir de 2019

Padres, presten atención: las familias en Alemania recibirán un alivio financiero a partir de 2019. Además del aumento de la prestación por hijos y la desgravación fiscal, las familias pueden beneficiarse de nuevas regulaciones en 2019. Presentamos una visión general de los cambios más importantes..

El subsidio infantil está aumentando

A partir del 1 de julio de 2019, las familias recibirán diez euros más de subsidio familiar.
Para el primer y segundo hijo entonces hay 204 euros,
Fpor los terceros 210 euros y
para cada niño adicional 235 euros por mes.

La libertad financiera que surge de esto es manejable, pero también se sabe que el ganado pequeño se equivoca.

Desgravación fiscal sobre el subsidio por hijos y aumento del subsidio básico

Para que las familias realmente sientan el aumento de la prestación por hijos en su billetera, la asignación por hijos aumenta en consecuencia. La asignación básica también aumenta.

El subsidio por hijos es una suma establecida por el estado que los padres pueden ganar por hijo por año sin tener que pagar impuestos. Esta suma se deduce retrospectivamente del ingreso anual imponible al final del año. Este subsidio por hijos se incrementará en 192 euros en 2019 y 2020, hasta un total de 7.812 euros..

Como un paso más, el gobierno federal ha decidido aumentar gradualmente la asignación básica. La asignación básica es la parte del ingreso sobre la cual no se debe pagar ningún impuesto sobre la renta. La asignación básica es actualmente de 9.000 euros. En 2019 se elevará a 9.168 euros y en 2020 a 9.408 euros..

Según el gobierno federal, una familia con dos hijos y un ingreso bruto anual de 60,000 euros en 2019 pagará un total de 251 euros menos impuestos que ahora Con un ingreso familiar bruto de 120,000 euros, el alivio es de 380 euros por año.

Más mantenimiento para hijos de separación: ajuste de la mesa de Düsseldorf

Separación de los niños siguiente Más dinero del año de sus padres dependientes: la nueva mesa de Düsseldorf entra en vigor el 1 de enero de 2019,

El mantenimiento mínimo para un niño de hasta seis años aumenta de 348 a 354 euros.
Para niños y niñas hasta la edad de doce años, es mentira a 406 en lugar de 399 euros,
para niños hasta los 18 años a 476 en lugar de 467 euros.
El mantenimiento se mantiene para los niños mayores de edad que aún viven en la casa de un padre sin cambios a 527 euros.

Beneficio para niños: el sueño de tus propias cuatro paredes

La coalición quiere ayudar a las familias con la asignación de niños para la construcción para que puedan realizar su sueño de sus propias cuatro paredes. Para su propia casa o apartamento, debe haber una subvención de 12,000 euros en diez años por niño. La renta imponible no puede superar los 75.000 euros, los niños deben ser menores de 18 años y seguir viviendo en casa.

Sin embargo, el beneficio por hijo para la construcción está limitado en el tiempo, retrospectivamente desde el 1 de enero de 2018 hasta el final de 2020. Aquí le contamos cómo solicitar el beneficio por hijo para la construcción.

Puente a tiempo parcial: el derecho a volver a un trabajo a tiempo completo

El puente de medio tiempo debería ser principalmente mujeres del "evento a tiempo parcial" get: Hasta ahora, volver a un puesto de tiempo completo para trabajadores a tiempo parcial a menudo ha sido casi imposible, eso ahora está configurado para cambiar. Si solo desea acortar su tiempo de trabajo por un tiempo determinado, tendrá derecho a volver a un puesto de tiempo completo a partir de 2019.

El nuevo puente a tiempo parcial se aplica a todos los empleados que concluyen un contrato de trabajo a tiempo parcial a partir del 1 de enero de 2019. Otro requisito importante: el empleado debe trabajar en una empresa con más de 45 empleados. Por lo tanto, las pequeñas empresas no se ven afectadas por las nuevas regulaciones. afectado y también empresas medianas, es decir, empleadores con 45 a 200 empleados, solo tienen que otorgar este reclamo a uno de cada 15 empleados.