El tribunal fiscal de Baden-Württemberg tuvo que cambiar su decisión actual (sentencia de 19 de octubre de 2016, número de expediente: 7 K 407/16) con el Aborde la pregunta en qué momento de la formación profesional y, por lo tanto, los requisitos previos para un retiro de beneficios para niños.
hechos
El demandante solicitó el subsidio familiar para su hija, cuya capacitación finalizó el 31 de agosto de 2015 en virtud del contrato de escuela y práctica y a la cual no se aplicó la Ley de Capacitación Vocacional. La legislación escolar pertinente del país debe ser decisiva para la formación..
La hija del demandante aprobó el examen final del estado el 20 de julio de 2015. La escuela confirmó el final del aprendizaje el 31 de agosto de 2015. La hija recibió un subsidio de capacitación en agosto de 2015. En el certificado de entrenamiento hay un formación certificado del 01.09.2012 al 31.08.2015. Desde el 21 de septiembre de 2015, la hija fue autorizada por el certificado del estado de Baden-Württemberg a partir del 1 de septiembre de 2015 para usar el título profesional de "enfermera de educación curativa reconocida por el estado".
Posteriormente, el fondo familiar levantó la prestación por hijos a partir de agosto de 2015 y exigió la prestación por hijos para este mes. Como justificación, la oficina de bienestar familiar puso el hecho de que con la aprobación del examen final, a más tardar con el anuncio del resultado del examen, la capacitación finalizó y el derecho a la prestación infantil expiró..
El demandante no aceptó el aviso de cancelación y presentó una acción ante el Finanzgericht Stuttgart.
Decisión judicial
El tribunal dictaminó que el demandante tiene derecho a la prestación por hijos para su hija en agosto de 2015. La formación profesional finaliza cuando el niño ha alcanzado un nivel de educación que le permite ejercer una profesión de acuerdo con el objetivo profesional deseado. El objetivo profesional generalmente se logró con el anuncio de los resultados del examen, pero en caso de disputa, la relación de capacitación aún no había terminado.
De acuerdo con la ley estatal aplicable a la capacitación en conjunto con un reglamento, la formación profesional dura tres años.. Despues del El certificado de la escuela técnica y el certificado de capacitación finalizaron la capacitación el 31 de agosto de 2015. Como resultado, la hija todavía estaba prácticamente capacitada en agosto de 2015 y recibió un subsidio de capacitación. Además, la hija solo estaba autorizada a usar su título profesional a partir del 01.09.2015. Solo a partir de este momento está disponible para el mercado laboral general.
La determinación de la prestación por hijos para el mes de agosto de 2015 también corresponde al propósito del reglamento. El beneficio por hijo debe tener en cuenta la reducción relacionada con el niño en el desempeño financiero de los padres durante el período de capacitación del niño..
Para agosto de 2015, la hija recibió un subsidio de capacitación. Además, no es comprensible por qué, de acuerdo con las instrucciones de servicio interno aplicables al fondo familiar demandado, ciertos cursos de capacitación deben basarse en la duración legal de la capacitación, pero no deben aplicarse en caso de una disputa a pesar de circunstancias comparables.
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