Cómo ahorrar en cuidado de niños

Cualquiera que elija un trabajo o un niño puede usar una amplia gama de opciones de cuidado infantil en Alemania. El estado sufraga los costos de cuidado de niños en parte, pero también los padres en parte, los padres pueden deducir los costos de cuidado de niños de los impuestos. Los beneficios del empleador para el alojamiento y cuidado de los hijos de los empleados que no están obligados a asistir a la escuela también se tienen en cuenta a efectos fiscales. Si desea regresar al trabajo después del nacimiento de los niños, puede contar con el apoyo.

Asunción de costos por contribuciones parentales

Como regla general, los padres tienen que pagar contribuciones para el cuidado de niños en una guardería o en guarderías para niños, que varían según la región y / o el proveedor. Dependiendo del estado federal, ciertas regulaciones se aplican a la asunción de costos y sus requisitos. El distrito, la ciudad o el municipio determinan el monto de la asignación de guardería. Una posible suposición de costos se basa en esto. La altura puede ser dependiente

sobre los ingresos de los padres,

sobre el número de hijos en la familia y

En casos especiales, la oficina de bienestar juvenil paga la totalidad o parte de los costos. Existen requisitos separados para la asunción de los costos de la guardería para niños. La guardería debe ser adecuada y necesaria para el niño. Del mismo modo, la oficina de bienestar juvenil debe haber organizado al trabajador de guardería o verificar con una colocación privada si la persona es adecuada para la guardería..

Consideración fiscal

Los costos de cuidado de niños serán independientemente de si son a través del Visitar al niño en una guardería, con un cuidador de niños o mediante el cuidado de un cuidador de niños en el hogar de los padres, tomado en cuenta en los impuestos. ¡Y en una cantidad considerable! Sin embargo, los siguientes requisitos deben cumplirse para esto:

Como regla general, se aplica lo siguiente: los padres pueden reclamar dos tercios de los costos de cuidado de niños para sus hijos desde el nacimiento hasta los 14 años de edad. Hasta un máximo de 4.000 euros por año y niño.!

A las parejas que trabajan donde ambos socios están empleados y a los padres solteros les pueden gustar estos beneficios fiscales Los gastos de publicidad o agotar los gastos operativos.

Si el padre soltero o una pareja están enfermos, discapacitados o en formación y el otro está remunerado o también enfermo, discapacitado o en formación, existen las mismas opciones en el marco de los gastos especiales..

Cuidado de niños como servicio doméstico

Para todos los demás padres, por ejemplo, si un compañero está empleado y el otro está en casa, lo mismo aplica, pero solo para sus hijos a la edad de tres a seis años (3ro a 6to cumpleaños). Sin embargo, para todos los demás niños, estos padres pueden deducir los costos de cuidado de niños como parte de los llamados servicios del hogar del impuesto si tienen a sus hijos atendidos en su propio hogar. Aquí, el 20% de los costos de cuidado de niños, hasta un máximo de 600 euros, se tienen en cuenta como una deducción de la obligación tributaria. Esto solo se aplica si no se trata de un trabajo sujeto a contribuciones de seguridad social o un empleo menor. También deben cumplirse los otros requisitos legales de la ley del impuesto sobre la renta. Para el empleo sujeto a la seguridad social y el empleo marginal: si el cuidado infantil es un empleo marginal en el hogar privado, se puede tener en cuenta el 10% de los costos, hasta un máximo de 510 euros, para reducir el impuesto. Si el cuidado de niños es más que un empleo marginal, el 12% de los gastos, hasta un máximo de EUR 2,400, puede deducirse de la obligación tributaria. Padres solteros: consideración fiscal de los costos de cuidado de niños Los padres solteros empleados pueden deducir dos tercios de los costos de cuidado de niños para sus hijos desde el nacimiento hasta la edad de 14 años, hasta un máximo de 4.000 euros por año por niño, como costos publicitarios o gastos comerciales. Si el padre soltero está enfermo, discapacitado o en formación, existen las mismas opciones, pero dentro del marco de los gastos especiales.

Beneficios del empleador para costos de cuidado de niños

Algunos empleadores brindan voluntariamente beneficios al empleador además de los salarios. Si estos beneficios en especie y en efectivo sirven para cuidar a los hijos de niños en edad escolar de los empleados en jardines de infantes o instituciones comparables, pueden estar exentos de impuestos y seguridad social. Las instalaciones comparables son, por ejemplo, guarderías escolares, guarderías, guarderías, guarderías, guarderías y guarderías infantiles..
La clave para la libertad fiscal y de seguridad social es que

los beneficios se proporcionan además del salario

los beneficios solo están relacionados con el propósito de acomodar y cuidar a los hijos de los empleados que no están obligados a asistir a la escuela

los empleados prueban al empleador que están usando el dinero para los costos de cuidado de niños y

el empleador conserva la evidencia original como evidencia de la cuenta salarial.

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