Derecho de paso para los padres: las preguntas más importantes sobre sus propias reglas de vacaciones, blog de administración

Lo que sucede detrás de escena de las empresas.?

¿Puede mi jefe simplemente rechazar la solicitud de vacaciones? ¿Qué pasa si varios en un departamento quieren irse de vacaciones al mismo tiempo? ¿Qué criterios deben considerar los superiores? Tienes que aceptar vacaciones de empresa?

Las preguntas legales más importantes sobre el tema son respondidas por el abogado laboral Katrin Scheicht, abogado laboral y socio de Norton Rose Fulbright

Katrin Scheicht, abogada laboral en Norton Rose Fulbright

¿Cuántas vacaciones tienen los trabajadores por año??

Katrin Scheicht: Con una semana de cinco días, cada empleado tiene derecho a al menos 20 días al año, con una semana de seis días al menos 24 días de vacaciones, dice la ley. Las personas con discapacidad grave con al menos 50 grados de discapacidad tienen cinco días más de vacaciones. Sin embargo: en muchos acuerdos laborales y colectivos, se proporcionan más días de vacaciones, por lo que en Alemania la mayoría de los empleados obtienen de 25 a 30 días de vacaciones por año..

cuando obligada un empleador rechaza la solicitud de vacaciones de sus empleados?

El principio es: los empleados son libres de elegir el momento de sus vacaciones. Los empleadores solo pueden rechazar las vacaciones si hay problemas operativos urgentes o si los deseos de vacaciones entran en conflicto con los de los colegas que tienen prioridad.

Los "problemas operativos urgentes" son, por ejemplo:

la falta de personal del departamento debido a la alta baja por enfermedad,
mucho trabajo debido a un pedido adicional o
máximos específicos de la industria, como el negocio previo a la Navidad en el comercio minorista.

En caso de colisión: ¿Qué pasa si varios empleados quieren irse de vacaciones al mismo tiempo??

Si el jefe decide las solicitudes de vacaciones en conflicto, las consideraciones sociales son decisivas.

La jerarquía no importa

La jerarquía no es una prioridad: el jefe, por ejemplo, también debe retirarse como soltero si su empleado tiene hijos y depende de las vacaciones escolares..

Los criterios sociales son los criterios.

Quien obtiene las vacaciones que desea depende de razones sociales. Si un gerente tiene que coordinar un departamento, estos son los criterios que debe observar:

Edad mayor
largos años de servicio
niños en edad escolar
Recuperación también
cónyuge de empleados.

La decisión de quién tiene prioridad siempre depende del caso específico. Como regla general:

Durante las vacaciones escolares, principalmente los empleados con niños en edad escolar pueden tomar vacaciones.
El derecho de paso tiene prioridad si tiene razones de salud. Por ejemplo: si un alérgico fuerte quiere huir al mar antes de la temporada de polen.
Los deseos de vacaciones de los empleados mayores sin hijos con un largo período de empleo tienen prioridad sobre los de sus colegas más jóvenes y sin hijos con un período de empleo más corto.
Pero incluso un empleado más joven, soltero o sin hijos no siempre tiene que tomar sus vacaciones en noviembre, especialmente si el viaje de larga distancia se cancela por razones financieras..

Para cumplir con los deseos de vacaciones de todos los empleados, a menudo es apropiado un sistema continuo o una planificación y coordinación tempranas, si es necesario en coordinación con el comité de empresa..

¿Cuánto tiempo puede tomar el empleador al aprobar o rechazar una solicitud de vacaciones??

Los empleadores deben decidir sobre la solicitud de vacaciones dentro de un tiempo razonable. Hace una diferencia si un solo empleado quiere tomarse unas vacaciones cortas o si una gran parte de la fuerza laboral ya está planeando las vacaciones de verano en enero. Lo importante es: el silencio no significa estar de acuerdo. Si el empleador no dice nada sobre una solicitud de vacaciones, por lo tanto, no se considera aprobada. Si hay un comité de empresa, generalmente hay acuerdos en la empresa que regulan el procedimiento y las razones para otorgar o rechazar las vacaciones..

¿Qué sucede cuando un empleado se enferma de vacaciones??

Si el empleado se enferma durante sus vacaciones, puede ahorrar estos días obteniendo un certificado del médico en el lugar de vacaciones. Entonces él puede compensar estos días más tarde. Esto también se aplica si se enferma antes de las vacaciones y, por lo tanto, no puede comenzar las vacaciones en absoluto.

Los empleados deben estar disponibles para su jefe en vacaciones?

Según la ley, la empresa debe las vacaciones conceder irrevocablemente y "exento de la obligación de trabajar". Por lo tanto, los trabajadores de vacaciones no están obligados a usar su teléfono inteligente contra su voluntad & Co para ser accesible.

Que la empresa solicite a los empleados que regresen de vacaciones?

Excepción: en emergencias reales como peligro inminente, incendios o desastres por inundación o la ruina inminente de grandes cantidades de bienes. En una crisis existencial de la empresa, incluso una orden de ahorro importante puede ser una razón para traer excepcionalmente a los empleados de vacaciones lata.

¿Qué sucede si un empleado regresa tarde de vacaciones??

Luego, depende de si él mismo fue responsable de la razón: se arriesga a una advertencia y, si sucede varias veces, incluso su despido si dejó el destino de vacaciones demasiado tarde o se toma sus propias vacaciones. Sin embargo, si un empleado regresa de vacaciones demasiado tarde porque fue víctima de una huelga aérea o una nube volcánica sobre Europa, la empresa no tiene que pagarle un salario por estos días..

¿Se les permite a los trabajadores hacer otros trabajos de vacaciones??

Durante las vacaciones, el empleado no puede hacer ningún trabajo que contradiga el propósito de las vacaciones: debe relajarse. Por lo tanto, las actividades remuneradas que hacen un esfuerzo por él generalmente están excluidas. Sin embargo, una cierta cantidad de trabajo de equilibrio físico, como en la agricultura, es posible para los trabajadores de oficina, por ejemplo. Los tribunales laborales ya han dictaminado que el trabajo de equilibrio físico para un trabajador mental definitivamente puede representar relajación y, por lo tanto, es permisible. Lo que está prohibido en cualquier caso: cualquier forma de actividad para un competidor del empleador durante el período de vacaciones..

Los empleados deben aceptar vacaciones de la empresa según lo prescrito por el empleador?

En las empresas sin comité de empresa, los empleadores pueden cerrar temporalmente o temporalmente por razones operativas urgentes. Por ejemplo, porque sus proveedores o clientes también se van de vacaciones. Entonces, todos los empleados tienen unas vacaciones uniformes durante este tiempo. Otro ejemplo: se requieren tiempos de asistencia coordinados del jefe y los empleados en las prácticas médicas. La enfermera sola no puede tratar a los pacientes. Por lo tanto, los médicos tienen derecho a ordenar vacaciones de empresa. Solo debe tener en cuenta que los empleados aún pueden elegir alrededor de la mitad de sus días de vacaciones.

Lo que sucede detrás de escena de las empresas.?

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