Trabajo y familia: ¿descanso profesional o no?

No hace mucho tiempo, la vida laboral y familiar, especialmente para las mujeres, solo era compatible en casos individuales. Mientras el hombre fue a trabajar como el principal sostén de la familia, la mujer se hizo cargo del hogar y de la descendencia en el hogar. Pero a pesar de formar una familia, muchas mujeres no quieren la suya. carrera sin. Este desarrollo está respaldado por modelos flexibles de horario de trabajo, jardines de infancia de la empresa y "padres con licencia parental", pero la conciliación de la vida laboral y familiar todavía no es un juego de niños.

Estas empresas te apoyan.

Sí, tomar un permiso parental hoy es mucho más fácil que hace 20 años. Todavía hay diferencias en la oferta correspondiente de las empresas. Aquí hay un extracto de los empleadores que apoyan activamente la compatibilidad y la familia y la carrera:

empresa	Oferta para padres
ojeada & cloppenburg	Guardería Modelos individuales de tiempo de trabajo
BENTELER	El personal de guardería propio con licencia parental se mantiene actualizado con modelos flexibles de horario laboral
Grupo ALBA	Confianza tiempo de trabajo oficina en casa contratos de 30 horas
Storck	Contratos individuales para padres Modelos de horarios de trabajo flexibles
alianza	Guardería propia Reducción individual del horario laboral
Burda	Modelos de horario de trabajo flexibles. Instalación de cuidado infantil propia certificada por "Familia y trabajo".
PwC	Cuidado de vacaciones Programa de intercambio internacional para niños de 14 a 19 años.

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Niño "factor de riesgo".

Muchas empresas son conscientes de ser amigables con la familia en el exterior. Sin embargo, si las madres o los padres que trabajan pierden el cuidado de los niños con más frecuencia en su trabajo diario, la comprensión de los empleadores puede alcanzar rápidamente sus límites..

Según un estudio realizado por Management Circle AG, las mujeres están en desventaja consciente en comparación con sus colegas masculinos cuando reciben capacitación adicional. Por ejemplo, el doce por ciento de las mujeres tienen que pagar los costos del seminario para continuar con la formación profesional, mientras que alrededor del ocho por ciento de los hombres pagan la capacitación de sus propios bolsillos. Además, los trabajadores varones reciben subsidios para los costos del seminario dos veces más a menudo.

Una razón para el tratamiento diferente es, entre otras cosas, la suposición de algunos empleadores de que las mujeres de cierto grupo de edad tomarán un descanso del trabajo en algún momento a favor de la planificación familiar. De hecho, el 70 por ciento de las mujeres de Alemania del Este y el 57 por ciento de las mujeres de Alemania Occidental toman "licencia parental" directamente después de la licencia de maternidad y solo luego regresan al trabajo. Sin embargo, la planificación familiar no debe desempeñar un papel decisivo en el apoyo de la empresa..

Carrera en lugar de felicidad familiar.

Aunque las cifras de empleo se acercan cada vez más, en promedio, más mujeres trabajan a tiempo parcial que los hombres. Las madres trabajadoras, en particular, optan conscientemente por modelos alternativos de horario de trabajo o cambian a los llamados mini trabajos. Los empleadores favorecen este desarrollo indirectamente, porque solo unos pocos hacen que sea más fácil para las madres jóvenes regresar al trabajo después de un descanso para bebés a través de ofertas de capacitación específicas o capacitación adicional. Por esta razón, los académicos en particular posponen la planificación familiar hasta que hayan asegurado su posición profesional..

La tendencia es cada vez más hacia la bendición del niño tardío y, a veces, incluso termina, ya sea intencionalmente o no, en la falta de hijos. Dado el cambio demográfico y la sociedad que envejece y se reduce, las bajas tasas de natalidad y la falta de hijos de muchos empleados son un problema sociopolítico importante.

Entre cambiador y almuerzo de negocios.

Muchas parejas se sienten divididas entre su trabajo y su familia. Un trabajo a tiempo parcial difícilmente puede conciliarse con los requisitos de un puesto directivo, mientras que un trabajo a tiempo completo, sin embargo, limita en gran medida la vida familiar al fin de semana. Por lo tanto, la mayoría de las mujeres elige conscientemente concentrarse completamente en ser madre, o al menos pasar más tiempo con el niño como parte de un trabajo de medio día. Consejo: Los padres aspirantes deben calcular por adelantado hasta qué punto un ingreso mensual promedio es suficiente para la nueva familia. Sin embargo, ambos socios a menudo tienen que ganar algo para el fondo familiar..

Sin embargo, con suficiente organización y estructura en la vida cotidiana, y especialmente un buen cuidado infantil, el trabajo y la familia pueden conciliarse. Aquí también, la situación financiera de los padres juega un papel crucial. Cualquiera que pueda pagar los costos de un cuidador de niños es libre de regresar rápidamente al trabajo, incluso si la descendencia aún es pequeña. En contraste, los padres necesitan más paciencia para un lugar de guardería o jardín de infantes debido a las largas listas de espera y, a veces, tienen que aceptar viajes más largos..

Cuidado de niños y negocios familiares.

Según el "Monitor de la empresa 2010", cuatro de cada diez empresas tienen una actitud familiar. Las empresas favorables a la familia todavía son raras en Alemania, pero algunos empleadores apoyan a sus empleados en el acto de equilibrio entre profesiones y familia Los padres que trabajan pueden usar horarios de trabajo flexibles, usar jardines de infantes de la compañía o aprovechar los subsidios para el cuidado de niños. La llamada "oficina en el hogar" también ofrece a los padres que trabajan la oportunidad de trabajar desde casa utilizando Internet y el teléfono. Si bien las citas y reuniones importantes continúan teniendo lugar en la oficina, los padres pueden organizar su trabajo de manera flexible desde la "oficina en la sala de estar".

Una política de empresa tan favorable para la familia no solo beneficia a los padres, sino también al éxito económico de una empresa. Según un estudio, las empresas preocupadas por la familia tienen más éxito que el resto. Este valor agregado puede atribuirse a una mayor productividad de los empleados. Las empresas no solo tienen un mayor nivel de compromiso, sino también menos ausentismo..

"Permiso parental": papá se toma un descanso en casa.

El trabajo y la familia no son una combinación fluida, pero los políticos quieren que las parejas trabajadoras puedan hacer que la crianza de los hijos sea aceptable con los subsidios estatales. Los padres recién horneados pueden cambiar su trabajo por el cambiador como parte del llamado "permiso parental" y recibir subsidios estatales en forma de "subsidio parental" de 300 a 1.800 euros por mes. Los padres pueden solicitar este subsidio familiar estatal en la oficina de subsidio parental de la oficina de bienestar juvenil, el monto se basa en el ingreso promedio del padre que cuida.

Similar a la protección de la maternidad, existe una protección absoluta contra el despido durante el permiso parental. Además, tanto las madres como los padres pueden tomar un permiso no remunerado del trabajo hasta que el niño tenga 3 años, para que puedan concentrarse completamente en su descendencia. Consejo: también mientras Durante el permiso parental, los empleados deben mantener contacto con la empresa. También es más fácil volver a ingresar a través de una capacitación adicional específica o un trabajo de medio tiempo más adelante. Durante el permiso parental, los empleados pueden trabajar hasta 30 horas a la semana, lo que reduce los cuellos de botella financieros que resultan de la pérdida de ingresos..

Mientras tanto, más padres también deciden tomarse un descanso del trabajo para sus hijos y mantener a las madres que trabajan libres. Después de todo, cada cuarto padre tomó licencia parental en 2009, cuatro por ciento más que en el año anterior. Pero que el padre se quede con el niño y que la madre se gane la vida es una excepción. En el 62 por ciento de las familias, las mujeres cuidan a los niños y al hogar, estadísticamente el cuidado de niños sigue siendo un "trabajo de mujeres".